【產品】剎那開悟-怎麼買?


 





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  • 出版社:樂果文化   
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  • 出版日期:2016/08/18
  • 語言:繁體中文


 


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自動摺衣機夢碎!募資破億日元,這家AI新創不到3年就破產,背後凶手竟是一件Uniqlo | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
人人引頸期盼的夢幻摺衣機器人,最終仍只留在夢幻裡。示意圖/Ingimage 分享 facebook 你可知道,摺一件衣服要花多少時間?日本新創企業七夢人實驗室(Seven Dreamers Laboratory)估計,為一家四口摺衣,一人一生平均要花去375天才夠。按照原本一開始的計畫,今年就會推出全球第一台「自動摺衣機」(Laundroid),能摺疊襯衫、長褲、裙裝、毛巾等衣物。只要事先設定,最後還能依照不同主人,例如爸爸的襯衫、媽媽的裙子,個別分開收納。而且洗、烘、摺的家用三合非逛不可購買一機種,不但會以家電大廠松下(Panasonic)的品牌推出,一開始的定價還只要20萬日圓(約合新台幣6萬元),怎能不令限量不等人的開箱炫耀文人心動?. } }); } 只不過,人人引頸期盼的夢幻家電,最終仍只留在夢幻裡。除了定價一路飆漲到185萬日圓(約合新台幣53萬元),預定問世的日期也一再延宕。大小「媲美」一台電冰箱的摺衣機,還是吸引了400位顧客下單,募集的資金更破百億日圓,被《日經新聞》列入「Next Unicorn」(次世代獨角獸)的潛力名單。但是外界的一切關注,都沒能阻止七夢人負債將近32億日圓,在日前宣告破產。而且,它之所以走向破產,元兇竟是優衣庫(Uniqlo)的一活動商品暢銷商品件衣服!《日經新聞》報導,七夢人於2016年發表摺衣機計畫,2017年就遇上第一個硬體技術瓶頸:機械手臂理應能處理柔軟衣物,卻偏偏無法夾起如優衣庫的涼感衣一般,輕薄又光滑的衣物。2019年試作機終於公開,雖然夾的起涼感衣,這次卻變成軟體無法銷售排行榜搶先看配合。小島時尚行銷的社長小島健輔認為,摺衣機的破產,正展現出發明人的浪漫與市場需要之間的落差。摺衣機的運作,先由機器手臂將衣物攤平,再以影像辨識技術分辨衣物,最後再以手臂摺衣。只要一個步驟有錯,「讓人聯想起影印機卡紙的慘狀,」小島分析。足足有220公分高的摺衣機,摺一件衣服最短也要5分鐘,根本不適合家庭使用。成衣廠的產線上,早有工業用的半自動摺衣機,雖然無法辨識衣服種類,也需要人力操作。但同一種T恤一分鐘就得疊完好幾件,碰到襯衫或洋裝,比起慢吞吞的機械手臂,人力還是又快又好。但摺衣機一出現就驚為天人,2017年「日本新創技術革新獎」之後,還代表日本參加新創世界盃,2018年又拿到「製造業日本大獎優秀獎」,可以說政府與產業界都沖昏了頭,完全沒有停下來,冷靜評估技術的實用性與市場性。現在日本大企業為了找出活路,加強與新創的合作,根據調查公司日本創投研究調查,大企業包括成立創投子公司在內,2018年對新創企業的投資額就達2174億日圓,比5年前幾乎成長了4倍。《日經新聞》認為,不少大企業根本不了解創投的工作內容,雖然成為新創的金主,卻未能做好管理與指導的角色,無法發揮綜效。在開放創新(Open Innovation)的路上,夢幻家電的破產再一次提醒了,新舊企業在合作上該學習的還有很多。【延伸閱讀】科系決定學貸還款速度!英語系最久、這系最吃香...美大學用這招對抗新鮮人負債危機一個中國部落客看同婚:為台灣人高興的同時,請你想想他們如何走到今天這一步賓士執行長是BMW車迷?2大汽車龍頭,如何用1支影片做到最高境界的「調侃行銷」生活費加房租,平均4萬5!新加坡工作的台灣人告訴你:想存錢,月薪至少「這數字」※本文由商業.com授權刊載,未經同意禁止轉載。


 30分鐘就被哥哥搶走經營權!國民零食乖乖,家變風暴背後的二代之爭


文/陳承璋

 126日,老牌零食品牌乖乖舉行股東臨時會,只用了30分鐘,二代中的哥哥廖清輝,成功集結家族成員,以55%過半股權,透過「大同條款」(指《公司法》第173條之一),召開股東臨時會改選董監,拿下二董一監,取代弟弟當上董座,弟弟廖明輝和外部人士張貴富只拿下一董。

經理人革新2年,難甩包袱

 經理人雖在產品上求變,但內部組織已嚴重老化,400名員工中,竟有高達2/3年資都超過25年,且多由家族人士把持。

 同業分析,乖乖一包在全聯賣16元,價格拉不上去,加上乖乖本來的消費族群是幼齡兒童,現在又面臨少子化,不大改造,很難翻身。

 同業中,例如生產可樂果的聯華食品,已啟動智慧製造,利用大數據分析抓住消費者喜好,將可樂果口味從2003年的僅有3種,如今增加至11種。

 趙明奮鬥兩年後,於今年8月閃電離職。「那些限量產品幾乎都是他親自一一去談,可以明顯感受到,自從他離開後,乖乖又回到過去那個傳統的樣子,」知情人士透露。

 退出營運的長子,逆襲成功

 改革未成,知情人士指出,弟弟廖明輝疑似為了彌補中國虧損等原因,在去年將手中高達25%股權,轉讓給非家族成員張貴富。豈料,今年九合一選舉中,張貴富投入金門縣議員選戰,對外稱自己為乖乖總裁,名片上更印著乖乖商標。

 家族成員早已對乖乖業績不振不滿,「張貴富的參選犯了兩個錯,一個是賣祖產,另外是讓外人在外面打著自己的名號參選,否則家族成員怎麼會轉而支持退出經營權這麼久的哥哥?」知情人士指出。

 值得注意的是,若第一代有規畫性的讓兄弟更早接班、磨合,一場只因理念不同而突來的家變,不會這麼容易發生。

 安侯建業聯合會計師事務所會計師郭士華分析,企業若要接棒順利,至少要花10年至20年,一方面讓後代有機會摸清企業營運,二方面是要讓後代磨合,乖乖接班確實太晚。

 「食品界比其他台灣家族企業保守,且多半家族後代人數眾多,股權分散,」資誠會計師事務所副所長郭宗銘觀察,如果後代經營碰上意見不合,很容易遭第三方乘機買下股權,丟失經營權。

 一場乖乖家變,幾乎反映出台灣企業接班會碰到的問題:太晚交棒、老臣不服、家族成員意見不一等等。大同條款生效後,企業被變天的機會只會增加,主事者得更早布局,才不會重演同樣悲劇。

 

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